2022年是中國共青團成立100周年。近日，共青團中央作出表彰決定，中鐵物軌道科技服務集團有限公司團委被授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。“全國五四紅旗團委”是共青團中央授予全國基層團組織的最高榮譽，也是軌道集團首次獲此殊榮。

　　近年來，軌道集團團委堅持“黨旗所指就是團旗所向”，牢記央企責任、激發(fā)青年擔當，奮力提升共青團組織的引領力、組織力、服務力和貢獻度，團結(jié)帶領廣大團員青年充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，連續(xù)榮獲“中央企業(yè)五四紅旗團委”、“中央企業(yè)青年文明號”、中央企業(yè)青年突擊隊“百面旗幟”隊伍等系列榮譽。

一、聚焦為黨育人，創(chuàng)新思想引領模式

　　以組織為載體進行理想塑造。通過“三會兩制一課”和主題團日、青春讀書會、紅色詩歌朗誦等活動，深入開展青年黨史學習教育。多次邀請黨委領導為團員青年做形勢教育報告，引導團員青年在濃厚的氛圍中學黨史，在透徹的探討中強信念，在榜樣的帶動下跟黨走。

　　以網(wǎng)絡為手段創(chuàng)新理論學習。參加軌道共青團“青年大學習”黨史學習打卡小程序，設計微團課、在線公開課，組建“青春軌道”微信學習群，以更具參與感的形式深化團員青年對黨的科學理論的了解掌握，更好滿足分散于生產(chǎn)經(jīng)營一線、分布于各經(jīng)營網(wǎng)點團員青年的日?；碚搶W習需要。

　　以實踐為路徑夯實政治認同。在抗疫斗爭中，公司團委第一時間發(fā)布“抗擊疫情，團員先行”倡議書，組織動員團員青年主動擔綱疫情防控應急物資供應保障、疫情期間重點工程項目建設等急難險重任務，帶頭做好安全防護、值班值守、復產(chǎn)復工等工作，引領團員青年體會感悟社會主義制度集中力量辦大事的獨特優(yōu)勢和中央企業(yè)為國為民的責任擔當。

二、圍繞“國之大者”，服務高質(zhì)量發(fā)展大局

　　青年科技攻關取得重大突破。創(chuàng)設企業(yè)“十大優(yōu)秀青年”評選活動，創(chuàng)建十優(yōu)青年創(chuàng)新團隊，成立青年科技創(chuàng)新小組，完善QC小組平臺機制，突出青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊等傳統(tǒng)品牌的“科技創(chuàng)新”導向，舉辦青年創(chuàng)新成果展示活動，在青年員工中廣泛持續(xù)地興起了科技攻關熱潮。其中，所屬運維科技公司青年科技創(chuàng)新小組的“HTK-GMC10新型打磨車技術攻關創(chuàng)新”已應用于國家重要客運貨運干線，“智能化鋼軌廓形打磨及集成運維”獲得國資委第三屆熠星創(chuàng)新創(chuàng)意大賽優(yōu)秀獎。

　　所屬技術公司青年科技創(chuàng)新小組的“焊軌質(zhì)量監(jiān)督技術服務方式”納入中央企業(yè)青年科技創(chuàng)新成果匯編。在科技創(chuàng)新上有闖勁、有作為、有亮點，正在成為軌道共青團的一張“新名片”。

　　全力服務保障企業(yè)安全生產(chǎn)。公司團委面向生產(chǎn)一線團員青年發(fā)出“安全生產(chǎn)，青年當先”倡議，深入開展安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，逐一梳理排查青年員工安全風險行為，有針對性地加以整改。所屬運維科技公司西南事業(yè)部、華東事業(yè)部、華北事業(yè)部分別獲評全國鐵道團委“全國鐵路青年安全示范崗”。

　　助力青年人才健康成長。創(chuàng)造性發(fā)起“青年員工職業(yè)導師制”，首批遴選34對導師帶徒，以“同成長、共進步、齊發(fā)展”的理念開啟青年人才培養(yǎng)模式。深入開展共青團“兩紅兩優(yōu)”評選表彰工作，加大青年典型選樹力度，完善軌道集團共青團榮譽體系，激勵廣大團員青年學習先進、爭當先進，營造比學趕超良好氛圍。

三、著眼“急難愁盼”，熱忱服務青年

　　深入開展“我為青年做件事”活動，定期開展思想問卷調(diào)查。以“青年之家”為載體，創(chuàng)建籃球隊、乒乓球、羽毛球等興趣小組，組織青年聯(lián)誼活動，豐富青年員工的業(yè)余生活，幫助青年化解壓力。2021年春節(jié)期間，團委專門制作《軌道青年留京過年生活手冊》，被青年稱為“走到了身邊、做進了心坎”。

四、狠抓組織建設，落實全面從嚴治團

　　嚴抓基層。以“智慧團建”平臺為抓手，制定推優(yōu)入黨、團費管理、團支部工作手冊、換屆選舉辦法等制度，規(guī)范開展各項工作。

　　嚴帶團員。組建成立軌道集團志愿者服務團隊，59名團員青年在“志愿中國”注冊成為志愿者，定期參與各類志愿活動。嚴格落實“三會兩制一課”，加強團員教育管理。

　　嚴管團干部。按月召開團委會，定期組織集中學習。積極配合公司黨委從嚴做好團干部選配工作。積極推進以“雙述雙評”為主體的考核模式，逐步形成科學的激勵約束機制。